ІМІТАЦІЙНЕ МОДЕЛЮВАННЯ ПЛИННОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Автор(и)

  • N. BELOPOLSKY ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», Україна https://orcid.org/0000-0001-9312-6953
  • L. ZHYLINSKA Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна, Україна https://orcid.org/0000-0002-7524-4507
  • E. TARASEVICH Інститут економіко-правових досліджень Національної академії наук України, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15802/rtem.v18i2.191195

Ключові слова:

плинність персоналу, імітаційне моделювання, продуктивність, оборот, звільнення, прийом

Анотація

Мета. Здійснити імітаційне моделювання плинності персоналу на підприємствах. Методика. Для вирішення поставленої мети у роботі використано такі методи дослідження: імітаційне моделювання, узагальнення критичний аналіз, коефіцієнтний. Результати. Здійснено імітаційне моделювання плинності персоналу на підприємствах України, визначено тенденцію ключових показників. Наукова новизна. У роботі побудовано імітаційну модель, що на відміну від існуючих, враховує базові показники, а саме: коефіцієнт обороту по прийому, коефіцієнт обороту по вибуттю, коефіцієнт необхідного обороту персоналу, коефіцієнт надлишкового обороту зі звільнення, коефіцієнт загального обороту персоналу, коефіцієнт приросту персоналу, коефіцієнт змінюваності персоналу, повний період змінюваності персоналу, рівень стабільності кадрів та рівень продуктивності персоналу. Практична значимість. Використання побудованої моделі  дозволяє розраховувати показники плинності персоналу для конкретного підприємства, змінюючи відповідні вхідні дані, враховуючи власні потреби та наявні ресурси.

Біографії авторів

N. BELOPOLSKY, ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет»

д.е.н., профессор, завідувач кафедри «Обліку і аудиту»

L. ZHYLINSKA, Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

д.е.н., доцент, професор каф. «Фінанси та економічна безпека»

E. TARASEVICH, Інститут економіко-правових досліджень Національної академії наук України

к.е.н., доцент, завідувач відділу економіко-правових проблем містознавства

Посилання

1. Balabanova L.V., Sardak A.V. Upravlenie personalom. Uchebnik. K .: Tsentr uchebnoy literatury, 2011. 468 s., Ukraine.

2. Gosudarstvennaya sluzhba statistiki Ukrainy. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/

3. Zakharova A.V. Osobennosti otsenki dvizheniya personala predpriyatiya. Formirovanie rynochnoy ekonomiki: sb. nauk. pr. Spets. vyp. Rabota v XXI veke: novye tendentsii, sotsialnoe izmerenie, innovatsionnoe razvitie: v 2 t. T. 1. M .: Finansy, 2012. S.439-452, Ukraine.

##submission.downloads##

Як цитувати

BELOPOLSKY, N., ZHYLINSKA, L., & TARASEVICH, E. (2019). ІМІТАЦІЙНЕ МОДЕЛЮВАННЯ ПЛИННОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ. REVIEW OF TRANSPORT ECONOMICS AND MANAGEMENT, (2(18). https://doi.org/10.15802/rtem.v18i2.191195

Номер

№ 2(18) (2019): REVIEW OF TRANSPORT ECONOMICS AND MANAGEMENT

Розділ

Статті

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: 1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. 2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. 3.Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).