ОСОБЛИВОСТІ УДОСКОНАЛЕННЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ СУСПІЛЬНИМИ ПРОЦЕСАМИ В УМОВАХ ВІЙНИ
(підготовлено за результатами засідання дискусійного клубу: «Проблеми розвитку державного управління в умовах війни», що відбувся за ініціативи Академії соціального управіління України та Української наукової діаспори у Францїї)
DOI:
https://doi.org/10.15802/rtem2024/328114Ключові слова:
підприємство, ефективність, керівник, ЗМІ, посттоталітарне суспільство, деструктивні процеси, ідеологія, управління, інформація, реформи, війнаАнотація
Анотація. У статті досліджуються специфічні умови та виклики, що виникають у процесах державного управління суспільними процесами під час воєнного конфлікту. Автори звертають увагу на зміну традиційних механізмів взаємодії між державними інституціями, громадськими організаціями та місцевими ініціативами, що обумовлена загостренням кризових процесів і непередбачуваністю зовнішнього середовища. Методологічна база дослідження ґрунтується на системному аналізі нормативно-правових актів, порівняльному аналізі національного та міжнародного досвіду, а також моделюванні управлінських сценаріїв, що дозволяє виявити ключові чинники ефективної адаптації органів влади до умов війни. Наукова новизна полягає формуванні інноваційної концепції «інформаційної їжі», яка порівнює якість та вплив інформаційного забезпечення на суспільство з біологічними процесами. Такий підхід дозволяє розкрити взаємозв’язок між «чистотою» інформаційного середовища та ефективністю суспільних процесів, підкреслюючи руйнівний вплив дезінформації, що подібно до токсичних речовин, може призводити до суспільних розладів і ослаблення державних інституцій. Наукова новизна також полягає у пропозиції створення консультаційно-дорадчого органу, який би здійснював контроль за інформаційним простором, запобігаючи поширенню недостовірних даних та сприяючи вкоріненню державної ідеології як одного з ключових інструментів оборони країни. Практична значущість дослідження проявляється в розробці рекомендацій щодо оптимізації управлінських процесів і методів інформаційного контролю, що сприяють підвищенню оперативності прийняття рішень і збереженню соціальної стабільності. Отримані результати можуть стати основою для формування нових стратегій державного управління, спрямованих на забезпечення цілісності соціального простору навіть у умовах воєнної агресії та інформаційних викликів.
Посилання
Golovkova, L. (Ed.), & Kovalchuk, O. (Ed.). (2024). Mechanisms of adaptation and integration of Ukrainians under forced migration: Collective monograph. ASPECT-PRO. https://doi.org/10.62034/978-619-92760-1-3, URL: https://e-books.guru/978-619-92760-1-3
Andrushkiv, B. M., Kyrych, N. B., & Ratynskyi, V. V. (2022). Analysis of the Socio-Information Slice of Economic and Defense Issues in Ukraine at the Present Stage. Bulletin of Economic Science of Ukraine: Scientific Journal, (1) [42], 114–120.
Andrushkiv, B., & Romanska, I. (2011, December 14–15). Marginalization and Global Economic Threats. In Proceedings of the 15th Scientific Conference of Ternopil National Technical University named after Ivan Puluj (p. 247). Ternopil: TNTU.
Andrushkiv, B., & Hrushko, V. (2020). Changes in the Paradigms of Economic Development, Dominant Forms of Capital, and the New Challenges of Contemporary Transformations. Socio-Economic Problems and the State, 2(23), 34–45. https://doi.org/10.33108/sepd2020.02.034
Apostolyak, O. Z. (2016). Corporate Culture as a Tool for Effective Enterprise Management in Enhancing Its Competitiveness. Economic Journal of the Eastern European National University named after Lesya Ukrainka, (2), 68–73.
Bilorus, O. G., & Matsiejko, Y. M. (2005). Global Perspective and Sustainable Development: (Systematic Marketing Research) (492 pages). Kyiv: MAUP.
Thkhorzhevskyi, D. O. (Ed.). (2001). Education of a Nationally Conscious Personality: A Methodological Manual (148 pages). Hlukhiv: RVV HSDPU.
Comments. (2020, August 25, 21:20). Guarantees of Dependence: The Contribution of Each of Ukraine’s Presidents to Its Sovereignty. Retrieved from https://comments.ua
Denysenko, M. P., & Budiakova, O. Y. (2018). Personnel Policy as the Basis for Forming an Innovative Strategy in Enterprise Human Resource Management. Scientific Notes of the University “KROK”, 4(52), 231–238. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2018-52-231-238
Kovbasyuk, Y. V. (Ed.). (2011). Encyclopedia of Public Administration: Vol. 6, Public Service. Kyiv: NADU. Retrieved from http://derzhava.in.ua:8081/ndi/encyclopedia/DocLib2/Forms/AllItems.aspx
Polyanska, A. S., & Diuk, O. M. (2018). Formation of a Model of Corporate Culture in the Activities of Domestic Enterprises. Economy and Enterprise Management, (27), 10.
Stechenko, D. M. (2003). Regional Development Management (223 pages). Kyiv: [Publisher].
